إرشيف المقالات

بقلم: ريتش فيرناندز قد يكون من الصعب عليك أساساً أن تتحكم بتوترك الخاص، ولكن كيف يمكنك، كمدير، مساعدة أعضاء فريقك للتعامل مع شعورهم بالتوتر، والإرهاق، وعدم القدرة على التركيز؟ طبيعة العمل أصبحت أكثر تطلباً وتعقيداً، والكثير منا أصبحوا يعملون 24 ساعة على مدى 7 أيام في الأسبوع، لذا أصبح القلق والإرهاق أمران شائعان للغاية، وفي […]

في عام 2016 لن تبقى مهام الإدارة في أيدي المدراء، وبالنسبة للمدراء المتوسطين، فإن هذا العام سيكون الأكثر سوءاً على الإطلاق بالنسبة لوظيفتهم، فالوظائف الرئيسية الثلاثة للمدارء، والتي تتمثل بتدقيق أعمال الموظفين الآخرين، أمرهم بالقيام بالأعمال، ومن ثم تقييم أعمالهم، سيتم إعتبارها إما كوظيفة غير ضرورية أو سيتم تكليف الآلات للقيام بها بدلاً من الأشخاص، […]

في هذه المقالة، تدرس ريبيكا هوميكس خرافات وحقائق التنفيذ الفعّال للاستراتيجية التباين بين التخطيط والفعل ما هو التحدي الأصعب الذي تواجهه شركتك في تنفيذ استراتيجيتها؟ من المفاجئ  أن نجد القليل من الوقت والاهتمام اللذان يُكرّسان للتنفيذ، على الرغم من كونه تحديّا مستمرًا في العديد من المنظمات. فلا تزال هناك فجوة كبيرة بين الوقت الذي يطوّر […]

مما لاشك فيه أن هناك نوعين من البشر الذين يعيشون في هذا العالم، بعضهم يكيّف نفسه مع العالم من حوله، وأولئك هم التقليديون، وهناك من يكيّف ما حوله ومن حوله على خصائص نفسه، وأولئك هم من يغيرون وجه هذا العالم! حسنًا يمكننا مناداتهم أيضًا بالقادة الرياديين. إن من أكثر الأمور التي تواجه مؤسسي الشركات الجديدة، […]

الوعي الذّاتي التأمليّ هو نقطة الدخول إلى القيادة الإبداعية. إن الشعور بالراحة من عدم معرفة الإجابات، والتعلّم من الفشل، والتعاون مع الآخرين المختلفين عن نفسك، هي أمور ضرورية للإبداع، وكلّها تحتوي على جرعة صحيّة من الوعي الذّاتيّ. يبدأ الوعي الذّاتي بإسقاط الذات، وأخذ الوقت للتّفكير في دورك وكيفية تفاعلك مع فريقك. تحتاج أيضًا إلى تقييم […]

وفقًا لبحث علمي جديد، يكون الأشخاص الذين تتجاوز أعمارهم الـ40 عامًا في أفضل حالات أدائهم الوظيفي إذا كانوا يعملون لأقل من 25 ساعة في الأسبوع. قامت الدراسة، التي تم نشرها من قبل جامعة ملبورن، بالبحث في القدرة المعرفية لمجموعة من الأشخاص الاستراليين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، ووجدت بأن أولئك الذين لاتتجاوز مدة عملهم […]

منذ عام 2004، بدأ موظفو شركة (Netflix) بنظام العطل المفتوحة، حيث منحتهم الشركة الحرية الكاملة لتقرير الوقت الذي سيأتون فيه إلى العمل، والوقت الذي سيأخذون فيه الإجازة، وكم من الوقت سيستغرق منهم انجاز مهمة معينة، وهذه السياسة لم تصب (Netflix) بأي ضرر، فمنذ بدأت الشركة باتباع هذه السياسة، تنامى سقف أسعار أسهمها في السوق إلى […]