أغسطس 7, 2022

جارتنر: تسع اتجاهات لمستقبل العمل بعد كوفيد -19

كان للسنتين الماضيتين تأثير دائم على مستقبل العمل. من الضروري أن يقوم قادة الموارد البشرية بتقييم التأثير الفوري والطويل الأجل لهذه الاتجاهات والدرجة التي سيغيرون بها الأهداف والخطط الاستراتيجية.

تكملة
المزيد من المقالات

آخر المقالات

جارتنر: تسع اتجاهات لمستقبل العمل بعد كوفيد -19

كان للسنتين الماضيتين تأثير دائم على مستقبل العمل. من الضروري أن يقوم قادة الموارد البشرية بتقييم التأثير الفوري والطويل الأجل لهذه الاتجاهات والدرجة التي سيغيرون بها الأهداف والخطط الاستراتيجية.

تكملة

ما وراء الضجيج: ما الذي يتطلبه "تحول الأعمال" في الواقع

"مع الاستدامة يأتي النمو - ومع النمو يأتي التغيير".

إن القول ببساطة إنك تجري تحولًا في الأعمال التجارية ، وتحدث تغييرًا كبيرًا ثم لا تفعل شيئًا للعقد القادم ، لن يوفر لك فرصة للبقاء بعد الآن. التغيير ثابت في العمل - كما يجب أن يكون في عملك.

أغسطس 6, 2022 | التحول الرقمي
تكملة

في التعليم: هل نولي اهتماما للأشياء الصحيحة؟

قادة المدارس والمنطقة يتحملون مسؤولية ضمان ليس فقط تلبية الشباب لمعايير القبول في الكليات والمسار الوظيفي، ولكن أيضا ضمان ازدهارهم كأفراد من الجانب الانساني. وإذا كان الغرض من التعليم العام هو تطوير أفراد ومواطنين يتمتعون بصحة جيدة وواثقين ومشاركين ، بالإضافة إلى إعداد عمال المستقبل ، فيجب على القادة التفكير بشكل أكثر شمولاً فيما يُطلب من الطلاب القيام به في المدرسة ، سواء كأفراد أو كجزء من مجتمع أكبر.

يوليو 22, 2022 | مستقبل التعليم
تكملة

يجب على القائمين بالتوظيف التوقف عن تمويل جامعات النخبة

"هناك قضية كبيرة هنا في الولايات المتحدة وأوروبا حول ما إذا كنا نريد الاستمرار في تبني عقلية الرافض للتحول ". يحتاج المشرعون وقادة الجامعات إلى البدء في زراعة الأشجار التي قد لا نتمتع بظلها. يجب توسيع معدلات القبول ، كما توسع فرص السكن للشباب ".

يوليو 22, 2022 | مستقبل التعليم
تكملة

ما الذي لا يزال الذكاء الاصطناعي لا يعرف كيف يفعله

إن أنظمة الذكاء الاصطناعي هذه هي ما يمكن أن نطلق عليه التقنيات الثقافية ، مثل الكتابة والطباعة والمكتبات ومحركات البحث على الإنترنت أو حتى اللغة نفسها. إنها تقنيات جديدة لنقل المعلومات من مجموعة من الناس إلى مجموعة أخرى. السؤال عما إذا كان GPT-3 أوLaMDA ذكي أو يعرف العالم يشبه السؤال عما إذا كانت مكتبة جامعة كاليفورنيا ذكية أو ما إذا كان محرك بحث جوجل "يعرف" الإجابة على أسئلتك. لكن التقنيات الثقافية يمكن أن تكون قوية للغاية - في الخير أو الشر.

يوليو 18, 2022 | الابتكار ، مقالات فلسفية
تكملة

7 أمثلة على كيفية تأثير التحول الرقمي على أداء الأعمال

ينطوي التحول الرقمي على ما هو أكثر من مجرد تحديث التقنية والعمليات ؛ أنه يشمل زيادةالإيرادات ورضا العملاء والمساهمين. تتردد العديد من الشركات في الاستثمار في التحول الرقمي لصعوبة التأكد من أن الاستثمار فيه سيؤتي ثماره. ومع ذلك ، عندما يتم تنفيذه بشكل صحيح ، يمكن للتحول الرقمي زيادة أسعار الأسهم والإيرادات على المدى الطويل. تُظهر الشركات السبع الكبرى التالية أن التغييرات قد لا تحدث بين عشية وضحاها ، لكن الاستثمار في التحول الرقمي يمكن أن يكون له تأثير مالي كبير بمرور الوقت.

يوليو 7, 2022 | التحول الرقمي
تكملة

ابتكار وإضفاء الطابع المحلي على التعليم عبر الإنترنت لتحقيق نتائج تعليمية رائدة

يصف المعلم الأمريكي من أصول هندية بنجلاديشية سال خان ، مؤسس أكاديمية خان ، التعليم بأنه الأداة الوحيدة التي يمكنها تغيير المشهد في أي بلد. إن توفر الإنترنت أو الهاتف الذكي أو الحاسوب المحمول الأساسي يمكن أن يحل التحدي الذي يواجه كل طفل في الحصول على التعليم الأساسي.

تكملة

هل ستصبح "درجة الدكتوراه من Google" بنفس جودة شهادة الدكتوراه الممنوحة من الجامعة؟

القضية الأساسية الآن هي إلى أي مدى مازال أصحاب العمل يهتمون بقطعة الورق مقابل المعرفة والقدرة. بدأ هذا التوجه في التغير بسرعة حيث تدرك الشركات أنها ستفقد في كثير من الأحيان أشخاصًا موهوبين بشكل استثنائي إذا أصروا على مؤهلات رسمية.

يوليو 7, 2022 | مستقبل التعليم
تكملة

منهجيات التحول الرقمي

إذا كنت تعتقد أن التحول الرقمي يتعلق بالتقنية فحسب ، فأنت مخطئ. يتعلق التحول الرقمي في جوهره بإعادة تعريف استراتيجية عملك بالكامل. إنه تغيير مخطط واستراتيجي وتنظيمي. إنه إنشاء نماذج أعمال جديدة مدعومة بالتقنية. لحسن الحظ ، هناك أنظمة لهذا النوع من التغيير التنظيمي. يطلق عليها منهجيات التحول الرقمي التي تمكن القادة والتقنيين من إنشاء مؤسسة رابحة يرغب الموظفون في العمل بها ويحب العملاء التعامل معها.

يوليو 6, 2022 | قيادة التحول
تكملة

في عصر المعنى: كيف نمنح الموظفين الاحساس بالانتماء والتقدير والغاية النبيلة

ترك أكثر من 4.5 مليون شخص في الولايات المتحدة وظائفهم طواعية في نوفمبر. يقال إن ما يقرب من ربع العاملين في سنغافورة يعتزمون ترك وظائفهم في النصف الأول من عام 2022. دوافع الاستقالة كثيرة ، لكن هذه الأخبار تضيف إلى عدد كبير من العناوين الرئيسية بما في ذلك ما كتبناه حول مخاطر التعامل مع المواهب الحالية. ومع ذلك ، يبدو أن العديد من المنظمات لا تزال تركز على التكتيكات التقليدية قصيرة المدى لحل ما أصبح سريعًا حقيقة منهجية طويلة المدى.

يوليو 3, 2022 | تجربة الموظف
تكملة
سامي الحصين

مهندس حاسب مهتم بالتحول الرقمي والثورة الصناعية الرابعة وريادة الأعمال. أسس العديد من الشركات الناشئة، منها: المورد للنشر الإلكتروني، ورواق للتعليم المفتوح، وجنة في التقنيات الصحية، وإنسياب وكسب وغيرها.

 

المزيد