إرشيف المقالات

يعطي موظفو الموارد البشرية الأولوية للتصميم التنظيمي وإدارة التغيير للتغلب على الاضطراب المستمر من التحول الرقمي وعدم اليقين الاقتصادي والتوترات السياسية. ولكن مع ذلك وبعد سنوات من الاضطراب ، انهارت رغبة الموظفين في التغيير تمامًا وأدى "إجهاد التغيير" إلى خسائر فادحة. وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة Gartner مؤخرًا ، أبدى 74٪ من الموظفين استعدادهم لدعم التغيير التنظيمي في عام 2016 ؛ اليوم ، 38٪ فقط يقولون الشيء نفسه.

كان للسنتين الماضيتين تأثير دائم على مستقبل العمل. من الضروري أن يقوم قادة الموارد البشرية بتقييم التأثير الفوري والطويل الأجل لهذه الاتجاهات والدرجة التي سيغيرون بها الأهداف والخطط الاستراتيجية.

يصف المعلم الأمريكي من أصول هندية بنجلاديشية سال خان ، مؤسس أكاديمية خان ، التعليم بأنه الأداة الوحيدة التي يمكنها تغيير المشهد في أي بلد. إن توفر الإنترنت أو الهاتف الذكي أو الحاسوب المحمول الأساسي يمكن أن يحل التحدي الذي يواجه كل طفل في الحصول على التعليم الأساسي.

لسنوات طويلة والمعتاد أن يكون هناك أسلوب محدد للقيادة في وضع الخطط وإدارة الافراد والمتابعة والتحفيز. لكن القراءة في سير الناجحين تظهر أن لكل منهم أسلوبه المختلف بناء على شخصيته وطبيعة عمله والقطاع الذي يعمل فيه. أدى ذلك مؤخرا لظهور مجموعة من الكتب تنشر التوجه الجديد القائم على الاطار العام لا التفاصيل الدقيقة للقيادة

إذا لم نملك طريقة شفافة لقياس القيمة التي حققناها للناس ولكوكبنا، فلن يمكن الحكم بموضوعية على جميع جهودنا.

١٠ مبادئ رئيسية للنمو والتطور !

لطالما كان مجال الوظيفة المؤقتة متواجدًا عبر التاريخ، ولكن التطورات التي طرأت على هذا المجال أكبر من أن يتم حصر تشخيصها ودراستها من منظور واحد فحسب.

تم إحداث ثورة كبيرة في عالم التقنية خلال السنوات الأخيرة، حيث ارتفعت شعبية البرمجيات مفتوحة المصدر وأدركت المزيد من الشركات قيمة الابتعاد عن سياسة التقنيات الخاصة المغلقة التي كانت تتبعها سابقاً. ليس من قبيل الصدفة أن هذا التحول قد حدث بالتزامن مع انفجار الاهتمام بالبيانات الضخمة والتحليلات، فالطبيعة النموذجية والمتدفقة والمتطورة باستمرار للمصادر المفتوحة تتزامن […]

إن التكنولوجيا تغير حياة الناس الذين لا يفهمونها، فنحن نقود سياراتنا دون أن نهتم بالاحتراق الداخلي، لكننا قد نسمع بعض القصص من هنا وهناك. فأنا كنت أحد أولئك الذين لم يسمعوا بساتوشي ناكاموتو أو بسلسلة البلوكات التي تعتمد عليها البيتكوين، وهي التي تمكن من القيام بمعاملات مالية دون الحاجة إلى أي سلطة مركزية. ولم أكن أعرف أن سلسلة البلوكات كانت من أهم اكتشافات علوم الحاسوب.